Rabu, 15 Juni 2022

Tenggat waktu awal dan retensi fakultas: Ada koneksi?

 


Hari ini saya menemukan diri saya sedikit terkejut pada iklan untuk posisi fakultas jalur masa kerja - pekerjaan dimulai pada Agustus 2013 dan batas waktu aplikasi adalah 15 Agustus 2012. Tenggat waktu lamaran pekerjaan tampaknya terus mendapatkan lebih awal dan lebih awal. Ini, tentu saja, bukan kebetulan. Ini adalah strategi yang digunakan beberapa departemen untuk mencoba mendapatkan kandidat pekerjaan terbaik - kandidat tingkat atas yang kemungkinan akan mendapatkan banyak tawaran pekerjaan dari sekolah yang bagus . Idenya adalah untuk mempercepat waktu perekrutan Anda sehingga Anda dapat membuat penawaran kepada kandidat teratas sebelum mereka mendapat tawaran dari sekolah lain, atau bahkan sebelum sekolah tersebut mulai melakukan wawancara. Khususnya di pasar kerja jelek tempat kita berada sekarang, idenya adalah untuk menggoda seseorang untuk menerima suatu posisi daripada mengambil risiko tidak mendapatkan tawaran lain dari tempat yang lebih baik. Dengan demikian, universitas meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan kandidat teratas yang jika tidak mereka akan kalah dari sekolah yang lebih baik jika mereka menunda membuat penawaran. Dalam membaca beberapa forum pencarian kerja akademis, tampaknya ada beberapa orang yang memiliki tingkat "penyesalan pembeli" atau yang merasa terpaksa mengambil pekerjaan yang kurang ideal karena menurunnya posisi yang layak dalam suatu pekerjaan. pasar yang tidak pasti terlalu berisiko (orang harus makan!). Jadi saya kira pemikiran saya adalah, apakah strategi menangkap orang-orang terbaik ini lebih awal benar-benar berhasil dalam jangka panjang? Atau apakah praktik perekrutan ini hanya menyebabkan retensi fakultas yang lebih buruk? 

Jika kandidat yang baik ini mendapatkan wawancara atau tawaran pekerjaan lain setelah mereka menerima suatu posisi, apakah mereka akan merasa menyesal karena telah menerima posisi yang kurang ideal hanya karena pasar kerja yang tidak pasti? Jika Anda merasa telah dimanipulasi untuk menerima pekerjaan atau menyesali "apa yang mungkin terjadi", seberapa besar kemungkinan Anda merasa puas dengan pekerjaan Anda? Saya dapat membayangkan bahwa seseorang yang memulai pekerjaan mereka dengan kurang bersemangat tentang di mana mereka berakhir lebih mungkin untuk terus mencari posisi lain. Apakah orang-orang ini lebih cenderung memperlakukan posisi mereka sebagai "pekerjaan awal" dan berencana untuk pindah ke pekerjaan baru dalam beberapa tahun daripada orang-orang yang dipekerjakan di akhir musim dan mengetahui semua pilihan mereka sebelum memutuskan? 

Pikiran?

Catatan tambahan: Saya benci memikirkan mencoba mengumpulkan surat referensi untuk tenggat waktu aplikasi Agustus - akan sangat sulit untuk meminta para profesional mengirim surat saat mereka sedang berlibur. Orang terlalu dini, terlalu dini.


Tidak ada komentar:

Posting Komentar

Bagaimana Membangun Tim yang Sukses

 Membangun tim yang sukses lebih dari sekadar menemukan sekelompok orang dengan campuran keterampilan profesional yang tepat. Selama mewawan...