Sabtu, 04 Juni 2022

Pro dan kontra dari blogging tentang pekerjaan

 


Hampir setahun yang lalu ada sejumlah posting blog yang ingin saya komentari, tetapi tahun terakhir ini sangat sibuk sehingga saya tidak pernah sempat melakukannya. Sampai hari ini!

Semuanya dimulai dengan posting blog tentang beberapa masalah yang dialami blogger fakultas dengan seorang siswa dan mendiskusikan dua siswa dan kemampuan mereka untuk sukses di dunia akademis . Tidak lama kemudian, blogger lain berkomentar, mengatakan bahwa seseorang tidak boleh memposting tentang orang yang bekerja untuk mereka dengan kedok anonimitas. Berdasarkan beberapa komentar pada postingan tersebut, postingan blog kedua memberikan komentar bahwa Anda tidak ingin jujur ​​dengan peserta pelatihan Anda secara pribadi seperti halnya Anda secara anonim di web.(termasuk beberapa komentar dari seorang pembaca yang mengklaim bahwa meskipun dia senang membaca blog ini, dia tidak ingin bekerja untuk orang yang menulisnya karena itu membuat mereka tampak seperti pemimpin yang buruk). Sebenarnya ada dua masalah besar di sini, dan saya setuju dengan satu dan tidak setuju dengan yang lain.

Pertama, ada masalah blogging 'secara anonim' dan mendiskusikan interaksi nyata dengan orang-orang nyata. Saya setuju bahwa ini bisa menjadi masalah besar. Jika Anda memberikan banyak detail tentang pekerjaan Anda dan orang-orang yang bekerja dengan Anda, pada titik tertentu seseorang akan mengetahui siapa Anda dalam kehidupan nyata dan siapa yang dirujuk oleh semua orang di pos tersebut. Pada dasarnya, itu bisa kembali menggigit Anda suatu hari nanti. Inilah mengapa saya memilih untuk membuat blog secara terbuka sebagai diri saya sendiri dan menautkan ke blog saya dari halaman google+ saya dan bahkan situs lab saya. Itu adalah keputusan sadar yang saya buat untuk memastikan bahwa saya akan berhati-hati dengan apa yang saya posting dan hanya mengatakan hal-hal secara online yang ingin saya katakan kepada seseorang secara langsung. Untungnya, saya cukup berani dan mau mengatakan banyak hal kepada orang-orang, jadi itu tidak terlalu memengaruhi apa yang saya blogkan. Tapi itu berarti aku menang Saya tidak pernah membahas secara spesifik tentang murid-murid saya, karena saya tahu betapa itu akan membunuh saya jika supervisor saya melakukan itu. Namun, banyak isu yang diangkat dalam posting-posting tentang mahasiswa/karyawan/fakultas lain penting untuk dibahas, mereka hanya perlu didiskusikan dengan cara yang tidak dapat dikaitkan kembali dengan orang tertentu. Ini tidak selalu merupakan hal yang mudah untuk dilakukan, tetapi karena saya ingin mempertahankan pekerjaan saya, saya bersedia untuk mengerjakannya.

Masalah kedua yang berasal dari ini adalah bahwa semua ketidaknyamanan tentang pekerjaan kita perlu, sampai batas tertentu, dijauhkan dari peserta pelatihan kita untuk mempertahankan otoritas kita sebagai seorang pemimpin. Saya tidak suka ini sama sekali. Anda tidak harus sempurna atau tidak emosional untuk menjadi pemimpin yang baik yang akan dihormati siswa. Tidak ada yang salah dengan menjadi manusia, dan dengan cara yang sama bahwa Anda mungkin mengurangi kelonggaran siswa ketika Anda tahu mereka sedang mengalami masa sulit, saya yakin siswa akan jauh lebih sedikit menuntut supervisor mereka jika mereka benar-benar tahu berapa banyak di piring mereka dan betapa stresnya mereka tentang hal itu. Selain itu, bentuk kepemimpinan ini terus memberikan siswa visi yang sangat ideal tentang seperti apa menjadi seorang akademisi, yang merugikan siswa secara besar-besaran. Siswa harus tahu apa yang mereka hadapi jika mereka memilih karir akademis, bukan mencari tahu cara yang sulit tahun pertama mereka bekerja.

Terakhir, muncul ide bahwa mungkin para akademisi yang menulis blog tentang pengalaman mereka membuat supervisor menjadi lebih buruk. Saya sepenuh hati tidak setuju, tapi saya akui bias karena a) saya blog dan b) saya pikir saya seorang mentor yang luar biasa. Pengalaman saya adalah bahwa orang-orang yang benar-benar menghabiskan waktu untuk memikirkan peran mereka sebagai supervisor dan apakah mereka menjadi mentor yang baik atau tidak biasanya adalah mentor yang jauh lebih baik - mereka cukup sadar diri untuk memperhatikan ketika mereka membuat kesalahan atau segala sesuatunya berjalan lancar. salah di laboratorium mereka dan cukup peduli untuk mencoba melakukan sesuatu tentang hal itu. Saya yakin ada blogger yang menjadi mentor yang buruk, tetapi banyak juga non-blogger yang menjadi mentor yang buruk. Bagi saya, fakta bahwa seseorang meluangkan waktu untuk mengatur pemikiran mereka tentang pekerjaan mereka mungkin merupakan pertanda baik.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar

Bagaimana Membangun Tim yang Sukses

 Membangun tim yang sukses lebih dari sekadar menemukan sekelompok orang dengan campuran keterampilan profesional yang tepat. Selama mewawan...