Keputusan yang sangat sulit

 

Saya akan mengeluh tentang sesuatu yang mungkin tidak akan membuat saya banyak simpati: Saya memiliki banyak tawaran pekerjaan dan membuat keputusan sangat sulit!

Ya saya tahu. Saya menyadari bahwa ini adalah persamaan akademis dari Masalah Dunia Pertama . Ada anak-anak kelaparan di postdocs Afrika tanpa tawaran pekerjaan. Dari semua masalah yang bisa dihadapi, ini sebenarnya tidak terlalu buruk. Apa pun keputusan yang saya buat, saya akan berakhir dengan posisi fakultas jalur tenurial di lembaga R1 (RU/VH dalam sistem klasifikasi Carnegie yang baru, yang tampaknya tidak digunakan oleh siapa pun di wiki pencarian kerja, tetapi saya ngelantur). Jadi sungguh, saya dalam posisi yang cukup mengagumkan dan saya tahu itu.

Tetapi meskipun mengetahui betapa beruntungnya saya, membuat keputusan hidup yang begitu besar masih membuat saya merasa seperti kepala saya akan meledak. Bagaimana jika saya membuat keputusan yang salah? Bagaimana jika saya akhirnya membenci semua orang yang bekerja dengan saya? Bagaimana jika mereka semua akhirnya membenciku? Bagaimana jika saya bekerja keras dan masih belum mendapatkan masa jabatan? Di mana saya akan memiliki keberuntungan terbaik untuk menarik mahasiswa pascasarjana yang baik? Bagaimana dengan semua keuntungan tambahan: tempat mana yang memiliki asuransi kesehatan terbaik, rencana pensiun, dll. Iklim mana yang saya sukai, terlalu panas atau terlalu dingin? Apakah paket awal akan cukup untuk memenuhi kebutuhan saya? Daftar pertanyaan yang melintas di benak saya cukup tak berujung pada saat ini.

Untuk memerangi disorganisasi mental saya saat ini, saya membuat spreadsheet pro/kontra yang terlalu rumit, lengkap dengan kode warna yang konyol dan skema aneh untuk memberikan poin untuk berbagai faktor. Saya mungkin akan merevisi skema poin setidaknya 3 kali lagi sebelum akhir hari besok. Saya menduga bahwa setelah menghabiskan berhari-hari menilai dan menghitung, satu sekolah akan muncul sebagai pemenang - di mana saya akan merasa senang atau kecewa dan akan tahu tempat mana yang saya sukai. Saya kira saya bisa menggambar nama dari topi dan melihat bagaimana perasaan saya tentang hal itu untuk menghemat waktu dan stres, tetapi ada sesuatu tentang spreadsheet berkode warna yang sangat saya nikmati.

Akhir sebuah era

 

Jadi saya melakukannya. Saya akhirnya membuat keputusan dan menerima tawaran pekerjaan! Dalam waktu kurang dari enam bulan saya akan menjadi Asisten Profesor. Sebagian besar saya senang dengan prospek memiliki lab saya sendiri, tetapi sering kali otak saya berkata, "Astaga! Saya punya pekerjaan nyata!"

Saya telah berlatih untuk pekerjaan ini selama... 12 tahun sekarang? Tidak puas dengan rangkaian pekerjaan yang tidak memuaskan di ritel dan anehnya senang dengan katalog kursus perguruan tinggi sepupu saya, saya mulai mengambil kursus di perguruan tinggi di jalan pada tahun 2000. Setelah pindah ke salah satu universitas lokal dan bereksperimen dengan berbagai macam kursus, Akhirnya saya memilih jurusan. Entah bagaimana, ini berkembang menjadi sukarelawan di laboratorium, menulis tesis kehormatan, dan mendaftar ke sekolah pascasarjana. Kemudian datanglah lima tahun masokismesekolah pascasarjana, di mana saya menghabiskan berjam-jam pelatihan untuk menjadi profesor suatu hari. Pelatihan dilanjutkan dengan posisi postdoctoral, dengan gagasan bahwa Anda lebih mandiri tetapi tetap dibentuk untuk hari yang menentukan ketika Anda menjadi profesor.

Rasanya sangat aneh mengetahui bahwa era pelatihan telah berakhir. Bukannya saya tidak akan terus belajar hal baru, tetapi sekarang saya akan bertanggung jawab untuk melatih orang lain daripada melatih diri saya sendiri. Aneh!

Juga, hari ini saya harus menghapus semua umpan RSS saya untuk iklan pekerjaan! Pembaca google saya sedikit kurang penuh, tetapi saya yakin saya dapat menemukan sesuatu yang menghibur di internet untuk mengambil ruang itu.

mengubah segalanya menjadi menarik

 

Sekarang saya akan pindah ke pekerjaan baru, saya memutuskan ini saat yang tepat untuk mulai memperbarui keberadaan web saya untuk mencerminkan posisi baru saya. Karena saya tidak benar-benar tahu seperti apa seharusnya "gaya asisten profesor", pembaruan ini hanya mengubah skema warna saya (dan memindahkan bilah sisi ke sisi lain layar! sangat menarik! <sarkasme>). Tapi hei, perubahan itu baik, itu membuat segalanya tidak membosankan. Seperti mungkin tidak ada yang akan memperhatikan bahwa saya belum menulis sesuatu yang menarik dalam beberapa saat karena mereka akan terganggu oleh tata letak baru...

Selanjutnya akan merombak situs web saya, yang benar-benar cara yang bagus untuk menunda-nunda tanpa merasa seperti Anda sedang menunda-nunda.

Posting baru (sebenarnya menarik) segera,

kata-kata kasar dadakan

 

Saya baru saja membaca posting tentang bagaimana anggota fakultas sangat kecewa dengan sekelompok mahasiswa pascasarjana yang meminta lokakarya tentang, pada dasarnya, bagaimana menjadi sukses di pasar kerja akademik. Saya bahkan tidak bisa mulai mengungkapkan betapa sikap ini mengganggu saya. Pengawas yang baik ingin siswanya berhasil. Pengawas yang baik akan memastikan bahwa siswa mereka memiliki semua sumber daya yang mereka butuhkan untuk menjadi sukses, bahkan jika itu berarti mendapatkan informasi atau bantuan dari orang lain. Dan supervisor yang baik menyadari bahwa setiap siswa yang baik yang mereka hasilkan dan membantu berhasil mendapatkan posisi fakultas akan membantu mereka mendapatkan dana dan lebih banyak siswa yang baik. Semua orang menang! Saya akan memberikan informasi apa pun yang saya bisa kepada calon siswa saya, tetapi pengalaman saya di pasar kerja pada tahun 2011 mungkin tidak seperti pengalaman mereka di (matematika mental ...) 2018. Jadi jika mereka bisa mendapatkan informasi dari seorang ahli itu akan membantu mereka, saya ingin mereka, dan saya ingin mereka membagikan informasi itu kepada saya sehingga saya dapat memperoleh informasi yang lebih baik juga.

Ini, sejuta kali ini:

Singkirkan ego Anda! Lakukan apa yang diperlukan untuk memastikan Ph.D Anda mendapatkan pelatihan yang mereka butuhkan, apa pun sumbernya. 

Hal yang wajar jika memiliki kesalahan

 

Pagi ini salah satu teman Facebook saya membagikan tautan ke posting blog ini di Psychology Today, di mana seorang peneliti mengoceh tentang publikasi artikel jurnal yang gagal mereplikasi salah satu temuan labnya sebelumnya. Sekarang, dia kemungkinan memiliki beberapa poin yang sangat valid tentang perbedaan dalam prosedur eksperimental yang memengaruhi hasil atau penjelasan yang gagal dipertimbangkan oleh para peneliti. Masalahnya adalah dia menyerang para peneliti dan jurnal dengan cara yang sama sekali tidak profesional yang hanya membuatnya tampak pahit karena seseorang mengatakan dia salah.

Sebagai seseorang yang telah berada di kedua sisi perdebatan 'gagal mereplikasi', saran saya kepada seorang peneliti yang merasa bahwa upaya replikasi tidak valid adalah 1) menerbitkan komentar/balasan (profesional!) di jurnal itu atau 2 ) Lakukan studi tindak lanjut Anda sendiri untuk memberikan bukti lebih lanjut untuk posisi Anda dan publikasikan makalah tentangnya. Di sini si pemarah mengklaim bahwa dia tidak punya pilihan selain meneliti artikel di blognya karena dia tidak pernah diminta untuk mereview artikel aslinya. Artikel tersebut, bagaimanapun, diterbitkan di PLoS ONE, yang mendorong tinjauan pasca-publikasi dalam bentuk komentar dan diskusi online. Saat ini tidak ada komentar di atas kertas di situs web PLoS ONE. Alih-alih memulai debat ilmiah dan profesional di forum yang sesuai, dia malah membuat dirinya terlihat seperti bajingan.

Terlepas dari masalah profesionalisme dan insiden khusus ini, saya pikir poin yang lebih penting untuk dibuat di sini adalah bahwa tidak apa-apa untuk salah. Sains bukanlah proses statis di mana Anda membuktikan sesuatu itu benar dan kemudian itu benar untuk selama-lamanya. Sains adalah tentang memiliki hipotesis yang dapat dipalsukan dan mengujinya... yang berarti kemungkinan salah dibangun langsung ke dalam metode ilmiah!

Bahkan yang terbaik dan tercerdas, ilmuwan pemenang penghargaan telah salah. Terkadang Anda tidak sepenuhnya salah, Anda hanya tidak sepenuhnya benar. Terkadang Anda terbukti salah dengan munculnya teknologi baru yang memungkinkan kita melihat hal-hal dengan cara yang sebelumnya tidak mungkin. Sains bukan tentang menjadi "benar" atau menemukan "kebenaran", itu. Karena bukti itu berubah seiring waktu dengan teknologi baru dan ide-ide baru, maka kesimpulan kami juga perlu diubah. Seseorang yang menunjukkan bahwa teori Anda salah tidak membuat Anda menjadi ilmuwan yang buruk atau tidak berharga, itu mungkin hanya berarti Anda melakukan sesuatu yang cukup penting untuk ditindaklanjuti orang! Jadi mari kita berhenti memikirkan siapa yang benar dan siapa yang salah - kita semua salah, hanya dalam berbagai tingkat kesalahan yang mungkin membutuhkan waktu lebih lama untuk mengungkapnya. Selama bidang ini secara keseluruhan berkembang dan Anda melakukan bagian Anda untuk menyumbangkan pengetahuan baru, maka Anda melakukan sains dengan benar.

Postdoc-ing di AS: Sebuah kisah peringatan

 

UPDATE : Saya mendapatkan pengabaian saya hari ini, butuh waktu lebih sedikit dari yang diharapkan. Sekarang tinggal proses visa baru dan saya siap berangkat! Saya kira saya mungkin harus mulai mempersiapkan kuliah saya sekarang karena sepertinya saya akan resmi mengajar Agustus mendatang...

Salam pembuka! Sudah lama sejak saya terakhir memposting, karena dua alasan: 1) bersiap untuk pindah dan memulai posisi fakultas ketika mencoba untuk menyelesaikan proyek postdoc adalah pekerjaan yang gila, dan 2) saya saat ini berada di neraka imigrasi AS karena dengan persyaratan residensi rumah dua tahun yang dilampirkan pada visa J-1 saya. Ini adalah masalah terakhir yang saya pikir akan saya tulis hari ini, karena saya pikir ini adalah masalah yang berpotensi mempengaruhi banyak orang dan saya ingin menyelamatkan orang lain dari stres dan kecemasan yang saya hadapi sekarang (mengetahui adalah setengah pertempuran!).

Bagi yang tidak ingin membaca keseluruhan cerita saya, Anda dapat menggulir langsung ke pesan dibawa pulang di akhir.

Ada persediaan posisi pascadoktoral yang kurang memadai di bidang saya di Kanada, terutama karena sebagian besar hibah penelitian Kanada tidak cukup besar untuk mendukung gaji pascadoktoral. Jadi, seperti banyak orang lain, saya mendapatkan posisi di lab terbesar dan paling bergengsi di AS yang saya bisa. Dalam beberapa aspek, strategi ini berhasil dengan sangat baik. Misalnya, saya dapat memperoleh beasiswa pascadoktoral dari lembaga pemberi hibah Kanada (NSERC) untuk membayar tahun ke-2 dan ke-3 pascadoktoral saya. Kedengarannya bagus, bukan? Tidak. Ternyata, ada kerugian besar untuk menjadi cukup baik untuk mendapatkan beasiswa atau hibah - hidup Anda mungkin akan berubah menjadi mimpi buruk birokrasi raksasa.

Sebagian besar postdoc asing di AS bekerja dengan visa J-1. Jika Anda memperoleh dana dari fellowship atau hibah yang didanai oleh lembaga pemerintah, baik pemerintah asal Anda sendiri atau pemerintah AS, Anda segera menjadi subjek 'persyaratan residensi rumah dua tahun' (apakah itu ditunjukkan pada formulir imigrasi Anda atau tidak. ). Itu berarti, pada akhir periode visa J-1 Anda, Anda harus kembali ke negara asal Anda selama minimal dua tahun sebelum Anda dapat bekerja di AS dengan visa lain. Mengapa ini penting, Anda bertanya? Apakah saya tidak ingin kembali ke rumah dan tanah kelahiran saya?

Saya ingin kembali ke Kanada, tetapi tidak ada cukup pekerjaan fakultas yang tersedia di sana. Tahun terakhir ini hanya ada dua posisi jalur tenurial di daerah saya di Kanada dan jauh lebih dari dua orang Kanada yang mencari posisi fakultas. Di sisi lain, pasar kerja untuk posisi jalur tenurial di AS adalah yang terbaik selama bertahun-tahun (walaupun masih belum bagus), dan saya dapat mengamankan posisi fakultas yang bagus. Namun, sebagai orang Kanada, saya harus mengajukan permohonan visa baru untuk bekerja di posisi jalur tenurial, karena visa J-1 hanya untuk pekerja sementara. Aaaaaaand, di situlah sh*t menjadi rumit.

Saya mengetahui 99 hari sebelum pekerjaan baru saya dimulai bahwa saya tunduk pada persyaratan residensi rumah dua tahun ini dan bahwa sebelum saya dapat memperoleh visa baru saya harus mendapatkan surat pernyataan dari Departemen Luar Negeri AS (dengan harga murah $215, ditambah jam dan jam kerja dokumen). Oh ya, sebelum DoS akan memproses aplikasi pengabaian, mereka memerlukan nota diplomatik dari kedutaan Kanada yang menunjukkan bahwa mereka tidak keberatan saya tidak kembali ke Kanada (yang membutuhkan lebih banyak uang dan dokumen). Seluruh proses pengabaian biasanya memakan waktu sekitar 2-3 bulan, jika semuanya berjalan dengan baik, artinya akan ada sedikit waktu untuk memproses visa saya sebelum saya mulai bekerja. Ada kemungkinan nyata bahwa saya tidak akan dapat bekerja secara hukum pada tanggal mulai saya, menyebabkan segala macam sakit kepala lainnya.

Bagi saya, aspek yang paling mengecewakan adalah sepertinya seseorang dihukum karena berada di puncak bidangnya. Intinya, semua waktu, tenaga, dan uang ekstra ini hanya diperlukan karena saya cukup baik untuk mendapatkan fellowship. Jika saya tidak diberikan dana ini, saya akan menyelamatkan diri saya sendiri selama seminggu penuh dengan dokumen, ratusan dolar dalam notaris, kurir, dan biaya aplikasi, dan banyak tekanan. Mengingat bahwa saya sudah memiliki posisi postdoc dan PI yang mampu membayar gaji saya, jika saya bisa kembali ke masa lalu dan menolak pendanaan, saya mungkin akan melakukannya. Pelajaran yang didapat - Saya akan selalu melihat konsekuensi jangka panjang dari hibah sebelum saya menerimanya.

Pesan untuk dibawa pulang: bagi banyak akademisi Kanada (dan asing lainnya) akan perlu pergi ke AS untuk menemukan posisi pascadoktoral dan fakultas, dan banyak yang akan tunduk pada persyaratan residensi di rumah. Persyaratan residensi rumah dua tahun dapat ditangani, tetapi bukan tanpa banyak waktu, tenaga, dan uang. Jika Anda tahu bahwa Anda akan melamar posisi fakultas di AS dan akan memerlukan surat pernyataan jika Anda mendapatkan pekerjaan, mulailah menyusun materi aplikasi Anda lebih awal dan kirimkan permohonan surat pernyataan Anda segera setelah Anda menandatangani kontrak. Ini akan memberi Anda cukup waktu untuk mendapatkan pengabaian yang disetujui sebelum visa baru Anda perlu diproses. Plus, selalu ada kemungkinan, meskipun tipis, bahwa Departemen Luar Negeri tidak akan menyetujui pengabaian Anda, sehingga waktu tambahan akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan bantuan pengacara imigrasi jika perlu.

Juga, jangan pernah membuang dokumen Anda dari visa masa lalu, karena Anda akan membutuhkan semuanya untuk aplikasi pengabaian Anda (saya harus menyertakan salinan setiap DS-2019 yang pernah saya terbitkan). Jika Anda tidak memiliki dokumen yang diperlukan, semua aplikasi Anda akan tertunda dan Anda mungkin harus melalui proses yang panjang, sulit, dan mahal untuk mendapatkan salinannya. Dan simpan paspor lama Anda jika Anda memperbaruinya - untuk beberapa aplikasi, Anda perlu menyertakan salinan setiap stempel di paspor Anda yang terkait dengan memasuki AS.

Saya berharap seseorang di luar sana sekarang memiliki waktu yang jauh lebih mudah karena mereka membaca ini dan dapat mempersiapkan terlebih dahulu untuk serangan dokumen yang menyertai mendapatkan posisi fakultas di AS sebagai orang asing.

Tenggat waktu awal dan retensi fakultas: Ada koneksi?

 

Hari ini saya menemukan diri saya sedikit terkejut pada iklan untuk posisi fakultas jalur masa kerja - pekerjaan dimulai pada Agustus 2013 dan batas waktu aplikasi adalah 15 Agustus 2012. Tenggat waktu lamaran pekerjaan tampaknya terus mendapatkan lebih awal dan lebih awal. Ini, tentu saja, bukan kebetulan. Ini adalah strategi yang digunakan beberapa departemen untuk mencoba mendapatkan kandidat pekerjaan terbaik - kandidat tingkat atas yang kemungkinan akan mendapatkan banyak tawaran pekerjaan dari sekolah yang bagus . Idenya adalah untuk mempercepat waktu perekrutan Anda sehingga Anda dapat membuat penawaran kepada kandidat teratas sebelum mereka mendapat tawaran dari sekolah lain, atau bahkan sebelum sekolah tersebut mulai melakukan wawancara. Khususnya di pasar kerja jelek tempat kita berada sekarang, idenya adalah untuk menggoda seseorang untuk menerima suatu posisi daripada mengambil risiko tidak mendapatkan tawaran lain dari tempat yang lebih baik. Dengan demikian, universitas meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan kandidat teratas yang jika tidak mereka akan kalah dari sekolah yang lebih baik jika mereka menunda membuat penawaran. Dalam membaca beberapa forum pencarian kerja akademis, tampaknya ada beberapa orang yang memiliki tingkat "penyesalan pembeli" atau yang merasa terpaksa mengambil pekerjaan yang kurang ideal karena menurunnya posisi yang layak dalam suatu pekerjaan. pasar yang tidak pasti terlalu berisiko (orang harus makan!). Jadi saya kira pemikiran saya adalah, apakah strategi menangkap orang-orang terbaik ini lebih awal benar-benar berhasil dalam jangka panjang? Atau apakah praktik perekrutan ini hanya menyebabkan retensi fakultas yang lebih buruk? 

Jika kandidat yang baik ini mendapatkan wawancara atau tawaran pekerjaan lain setelah mereka menerima suatu posisi, apakah mereka akan merasa menyesal karena telah menerima posisi yang kurang ideal hanya karena pasar kerja yang tidak pasti? Jika Anda merasa telah dimanipulasi untuk menerima pekerjaan atau menyesali "apa yang mungkin terjadi", seberapa besar kemungkinan Anda merasa puas dengan pekerjaan Anda? Saya dapat membayangkan bahwa seseorang yang memulai pekerjaan mereka dengan kurang bersemangat tentang di mana mereka berakhir lebih mungkin untuk terus mencari posisi lain. Apakah orang-orang ini lebih cenderung memperlakukan posisi mereka sebagai "pekerjaan awal" dan berencana untuk pindah ke pekerjaan baru dalam beberapa tahun daripada orang-orang yang dipekerjakan di akhir musim dan mengetahui semua pilihan mereka sebelum memutuskan? 

Pikiran?

Catatan tambahan: Saya benci memikirkan mencoba mengumpulkan surat referensi untuk tenggat waktu aplikasi Agustus - akan sangat sulit untuk meminta para profesional mengirim surat saat mereka sedang berlibur. Orang terlalu dini, terlalu dini.

Catatan tentang perusahaan utilitas paling bodoh yang pernah ada

 

Yang terbaru dalam antrean panjang kerepotan terkait pemindahan adalah bahwa perusahaan listrik di negara bagian saya yang akan segera datang, yah, tidak begitu membantu: mereka mengharuskan Anda pergi ke kantor mereka untuk menunjukkan ID sebelum mereka akan menyiapkan layanan di alamat baru Anda. Sekarang, jika saya saat ini tinggal di negara bagian itu, ini tidak akan menjadi masalah besar. Tapi karena saya tidak melakukannya, ini adalah KESULITAN RAKSASA. Saya juga tidak akan memiliki listrik ketika saya pindah dan harus membayar untuk menginap di hotel, atau saya harus berkendara 2,5 jam ke kantor terdekat untuk menunjukkan kepada mereka ID saya (karena ada banyak penipuan terkait utilitas?) berkendara 2,5 jam pulang. Sebelum langkah terakhir saya, saya dapat mengatur semua utilitas saya dari jarak 3000 mil (dan di negara yang berbeda tidak kurang) sehingga saya memiliki air dan listrik ketika saya pindah. Satu tempat memerlukan salinan yang disahkan, tetapi membayar notaris di toko UPS $5 jauh lebih mudah daripada menghabiskan 5 jam di mobil saya hanya untuk menunjukkan ID secara langsung. SCE&G, kau payah.

Cara mengelola kemampuan

 

Kemarin seorang teman dan saya bertukar cerita tentang pengalaman kami dengan supervisor yang buruk dan mulai mendiskusikan apa yang akan kami lakukan secara berbeda (yang banyak saya pikirkan sekarang karena sebulan lagi saya akan memiliki lab sendiri). Ini mengarah pada diskusi yang lebih umum tentang keterampilan manajemen lab yang baik dan bagaimana PI tanpa keterampilan manajemen yang baik dapat benar-benar menghancurkan lab. Kami sekarang sedang membaca panduan ini untuk manajemen ilmiah dan sejauh ini tampaknya berisi beberapa informasi yang sangat membantu. Saya akan menulis lebih banyak saat saya melanjutkan membaca manual ini, tetapi untuk saat ini saya pikir saya akan membagikan beberapa pemikiran dari diskusi kemarin.

1) Di bidang kami, dinamika lab sangat penting. Terutama karena kita semua harus berbagi peralatan dan ruang kerja yang sama, sangat penting bahwa lab diisi dengan orang-orang yang merupakan kolaborator dan rekan kerja yang baik. Bahkan memiliki satu orang yang tidak memperhatikan waktu dan ruang orang lain dapat menjadi racun bagi laboratorium, yang menyebabkan banyak kemarahan dan kebencian. Menurut pengalaman saya, ini juga menghancurkan produktivitas, karena orang biasanya bukan pekerja hebat ketika mereka sedih di tempat kerja. Menjadi manajer yang baik berarti mengenali masalah sejak dini, mencoba memperbaiki masalah itu dengan cepat, dan mengenali kapan saatnya melepaskan seseorang. Untuk beberapa alasan, di dunia akademis ada sangat sedikit "melepaskan seseorang", status quo tampaknya menghindari berurusan dengan orang bermasalah dan hanya lulus secepat mungkin (juga, banyak cerita menakutkan tentang orang yang menulis surat referensi yang bagus untuk orang jahat hanya untuk mengeluarkan mereka dari lab dengan cepat). Sejauh teknik manajemen yang baik berjalan, ini tampak seperti kegagalan kolosal bagi saya dan salah satu yang ingin saya hindari.

2) Jika PI adalah manajer yang buruk, tidak ada jumlah karyawan yang baik yang dapat menggantikannya (kecuali PI sangat lepas tangan sehingga mereka sebenarnya tidak memiliki kendali atas lab). PI biasanya membuat semua keputusan tentang postdoc mana yang akan dipekerjakan, mahasiswa pascasarjana mana yang akan diterima, dll. Jadi, jika PI tidak menyadari bahwa ada orang beracun di lab (atau tidak peduli, atau peduli tetapi tidak melakukannya apa pun tentang itu) dan tidak ada langkah yang diambil untuk memperbaiki situasi, seluruh lab akan menderita. PI juga merupakan penghambat produktivitas, jadi bahkan jika selusin siswa berbakat menghasilkan makalah terbaik, jika PI memiliki manajemen waktu yang buruk, makalah itu akan merana, tidak diterbitkan, selama berbulan-bulan atau bertahun-tahun.

2b) Mayoritas orang yang lulus sekolah pascasarjana adalah orang-orang "Tipe A" yang cukup kompetitif yang ingin sukses. Jika mereka merasa seperti dicegah untuk berhasil oleh PI mereka dalam beberapa cara (atau oleh anggota lab lainnya) maka mereka mungkin akan menjadi sangat tidak bahagia, dan orang yang tidak bahagia biasanya bukanlah yang paling produktif. Orang yang tidak bahagia juga cenderung ingin keluar dari situasi buruk, yang bisa berarti peneliti yang sangat berbakat meninggalkan dunia akademis. Orang-orang berbakat meninggalkan dunia akademis karena memiliki pengalaman buruk dengan supervisor yang buruk bagi sains. Jika Anda seorang ilmuwan, Anda mungkin menyukai sains, jadi tampaknya cukup kontraproduktif untuk berperilaku dengan cara yang pada akhirnya berdampak buruk bagi sains.

Sumber referensi untuk postdoc dan fakultas baru

 

Hari ini, dalam upaya untuk menghindari mengerjakan persiapan kuliah, saya pikir saya akan membagikan beberapa sumber dari seluruh web yang menurut saya berguna untuk persiapan karir saya sejauh ini.

Wiki pekerjaan psikologi - Wiki ini bukan hanya tempat yang berguna untuk membaca dengan teliti posisi fakultas yang tersedia, forumnya juga sangat menarik. Ada banyak diskusi tentang proses pencarian kerja serta isu-isu yang berkaitan dengan menjadi anggota fakultas baru. Ada juga wiki serupa untuk bidang lain, dan saya membayangkan mereka juga memiliki diskusi forum yang berguna yang layak untuk dibaca.

Saluran YouTube Layanan Duke Postdoc - Duke telah mengadakan sejumlah diskusi panel dan lokakarya untuk postdocs yang telah mereka rekam dan sediakan melalui youtube. Ada beberapa video tentang proses pencarian kerja dan wawancara, diskusi tentang karir non-akademik, manajemen lab, pendanaan ... banyak hal bagus.

Membuat Langkah yang Benar: Panduan Praktis Manajemen Ilmiah untuk Postdocs dan Fakultas Baru - ini adalah panduan manajemen lab yang baru saja saya mulai. Ini didasarkan pada kursus dalam manajemen ilmiah yang ditawarkan di Howard Hughes Medical Institute dan berisi banyak informasi tentang hal-hal seperti proses pencarian kerja, staf laboratorium, mendapatkan dana, pengajaran yang efektif, dan manajemen waktu.

Bulan pertama saya sebagai asisten profesor

 Jika saya harus memperkirakan, sejauh ini waktu saya setiap minggu dipartisi sebagai berikut:

Beberapa tempat menarik termasuk

• proporsi waktu yang sangat besar yang dicurahkan untuk mempersiapkan kuliah, jauh lebih banyak daripada yang sebenarnya saya habiskan untuk memberikan kuliah
• proporsi waktu yang sangat kecil yang dicurahkan untuk melakukan penelitian
• proporsi waktu yang jauh lebih besar dihabiskan untuk berurusan dengan orang lain daripada yang saya inginkan

Biarkan saya menceritakan beberapa dari kekacauan ini untuk tujuan hiburan (milik Anda, bukan milik saya). Selama sekitar dua minggu saya tidak bisa masuk ke kantor saya karena tidak ada yang memiliki kunci pintu. Saya memiliki TA menunggu salinan buku pelajaran selama tiga minggu, dan ternyata itu duduk di dept. kantor sepanjang waktu. Saya masih menunggu komputer karena pesanan pembelian tidak pernah dikirimkan.

Waktu yang dihabiskan untuk mempersiapkan mengajar sebagian besar karena ini adalah persiapan baru, jadi semoga di masa depan itu akan dikurangi beberapa. Juga, itu karena saya OCD tentang slide kuliah saya yang indah. Bahwa aku tidak bisa menyalahkan orang lain. Kecuali mungkin dosen pembimbing saya, karena dia OCD tentang slide kuliahnya dan dia melatih saya untuk menjadi seperti dia. Ya, itu semua salahnya.

Sekarang, bagaimana saya ingin menghabiskan waktu saya? Dengan asumsi bahwa saya tidak bisa hanya berbaring di pantai sepanjang hari membaca buku yang bagus:

Lebih banyak penelitian, lebih sedikit berurusan dengan omong kosong orang lain. Sekarang itu akan membuat saya bangun dari tempat tidur di pagi hari.

Diversifikasi portofolio penelitian Anda

 

Baru-baru ini, saya telah melakukan percakapan dengan sejumlah mahasiswa pascasarjana yang tidak terlalu menikmati sains saat ini, dan banyak dari ini tampaknya berasal dari masalah terkait supervisor  atau dari keputusasaan yang biasa terjadi ketika proyek yang Anda investasikan banyak waktu tidak berhasil. Ini membuat saya berpikir tentang bagaimana menginvestasikan waktu dan energi Anda dalam proyek penelitian sama seperti menginvestasikan uang Anda. Saya pikir aman untuk mengatakan bahwa tidak ada penasihat keuangan yang baik yang akan merekomendasikan Anda menginvestasikan gaji senilai lima tahun di satu perusahaan berisiko. Tapi itulah yang Anda lakukan jika proyek disertasi Anda adalah satu-satunya proyek yang Anda miliki (terutama jika itu adalah proyek berisiko yang memiliki peluang minimal untuk berhasil).

Seperti halnya menginvestasikan uang, investasi penelitian cenderung mengikuti pola penelitian berisiko tinggi yang menghasilkan imbalan yang berpotensi tinggi (misalnya, makalah dalam Sains, banyak kutipan) tetapi memiliki kemungkinan kegagalan yang besar. Sebaliknya, penelitian berisiko rendah memiliki probabilitas tinggi untuk berhasil dan mengarah ke publikasi, tetapi hasilnya lebih rendah (misalnya, penerbitan di jurnal tingkat rendah atau menengah, kutipan rendah atau sedang). Bagi saya, salah satu kunci untuk mempertahankan motivasi dan produktivitas adalah memiliki portofolio penelitian yang beragam dengan proyek-proyek yang risikonya bervariasi. Saya memiliki beberapa proyek yang berdampak lebih rendah tetapi hampir dijamin untuk menghasilkan publikasi bersama dengan beberapa proyek yang lebih berisiko dan lebih menarik yang berpotensi menghasilkan makalah berdampak tinggi ... tetapi juga bisa gagal total. Jadi,

Saran saya, untuk mahasiswa pascasarjana khususnya, adalah untuk memastikan bahwa Anda tidak mempertaruhkan segalanya pada satu proyek. Jika proyek disertasi Anda tidak berhasil, Anda biasanya masih bisa mendapatkan gelar PhD, tetapi Anda akan kesulitan mendapatkan posisi pascadoktoral atau fakultas tanpa publikasi apa pun. Memiliki beberapa proyek sampingan dengan berbagai risiko dapat membantu memastikan bahwa Anda akhirnya dapat dipekerjakan. Dan, sebagai bonus, beberapa proyek yang awalnya Anda pikir berdampak rendah bisa menjadi sangat menarik dan menggairahkan di lapangan!

Bahaya Tersembunyi dari Wawancara Kerja

 

Ketika Anda diundang untuk wawancara kampus, sangat normal untuk bersemangat. Orang lain akan memberi selamat dan bersemangat untuk Anda. Tentu saja, itu adalah hal yang fantastis. Apa yang tidak pernah dibicarakan oleh siapa pun adalah kerugian dari wawancara. Yaitu, itu membunuh produktivitas Anda.

Dengan wawancara kerja pertama saya, masalahnya adalah bahwa saya harus menghabiskan banyak waktu untuk mempersiapkan pembicaraan saya dan menguntit semua fakultas untuk mencari tahu tentang penelitian mereka dan sekolah dan yang lainnya. Dua minggu yang padat sebelum wawancara dikhususkan untuk persiapan wawancara dengan mengorbankan semua pekerjaan saya yang lain.

Wawancara terakhir ini menghabiskan lebih sedikit waktu saya untuk persiapan, karena saya hanya perlu mengubah pembicaraan pekerjaan yang ada. Namun, wawancara berarti melakukan perjalanan dengan pesawat di tengah musim dingin dengan orang sakit yang batuk-batuk di mana-mana. Kali ini saya pulang ke rumah setelah wawancara untuk mengetahui bahwa saya mewarisi kuman yang dikeluarkan oleh wanita yang duduk di sebelah saya, sehingga secara dramatis mengurangi kemampuan saya untuk menulis manuskrip.

Selain produktivitas, bahaya tersembunyi lainnya disebabkan oleh pakaian wawancara mewah yang dipaksakan untuk dikenakan. 1) Anda terlihat seperti keledai di bandara, bepergian dengan setelan jas sementara yang lain mengenakan jeans dan kaus. 2) Musim dingin + sepatu pakaian = peningkatan kemungkinan jatuh dan mempermalukan diri sendiri (ya, saya melakukan ini). 3) Rok pensil + masuk/keluar dari truk pick-up = terlihat seperti orang idiot dan mungkin orang yang berkedip. Berinvestasi dalam setelan celana atau celana panjang yang bagus untuk pembicaraan pekerjaan Anda, sangat berharga.

Pro dan kontra dari blogging tentang pekerjaan

 

Hampir setahun yang lalu ada sejumlah posting blog yang ingin saya komentari, tetapi tahun terakhir ini sangat sibuk sehingga saya tidak pernah sempat melakukannya. Sampai hari ini!

Semuanya dimulai dengan posting blog tentang beberapa masalah yang dialami blogger fakultas dengan seorang siswa dan mendiskusikan dua siswa dan kemampuan mereka untuk sukses di dunia akademis . Tidak lama kemudian, blogger lain berkomentar, mengatakan bahwa seseorang tidak boleh memposting tentang orang yang bekerja untuk mereka dengan kedok anonimitas. Berdasarkan beberapa komentar pada postingan tersebut, postingan blog kedua memberikan komentar bahwa Anda tidak ingin jujur ​​dengan peserta pelatihan Anda secara pribadi seperti halnya Anda secara anonim di web.(termasuk beberapa komentar dari seorang pembaca yang mengklaim bahwa meskipun dia senang membaca blog ini, dia tidak ingin bekerja untuk orang yang menulisnya karena itu membuat mereka tampak seperti pemimpin yang buruk). Sebenarnya ada dua masalah besar di sini, dan saya setuju dengan satu dan tidak setuju dengan yang lain.

Pertama, ada masalah blogging 'secara anonim' dan mendiskusikan interaksi nyata dengan orang-orang nyata. Saya setuju bahwa ini bisa menjadi masalah besar. Jika Anda memberikan banyak detail tentang pekerjaan Anda dan orang-orang yang bekerja dengan Anda, pada titik tertentu seseorang akan mengetahui siapa Anda dalam kehidupan nyata dan siapa yang dirujuk oleh semua orang di pos tersebut. Pada dasarnya, itu bisa kembali menggigit Anda suatu hari nanti. Inilah mengapa saya memilih untuk membuat blog secara terbuka sebagai diri saya sendiri dan menautkan ke blog saya dari halaman google+ saya dan bahkan situs lab saya. Itu adalah keputusan sadar yang saya buat untuk memastikan bahwa saya akan berhati-hati dengan apa yang saya posting dan hanya mengatakan hal-hal secara online yang ingin saya katakan kepada seseorang secara langsung. Untungnya, saya cukup berani dan mau mengatakan banyak hal kepada orang-orang, jadi itu tidak terlalu memengaruhi apa yang saya blogkan. Tapi itu berarti aku menang Saya tidak pernah membahas secara spesifik tentang murid-murid saya, karena saya tahu betapa itu akan membunuh saya jika supervisor saya melakukan itu. Namun, banyak isu yang diangkat dalam posting-posting tentang mahasiswa/karyawan/fakultas lain penting untuk dibahas, mereka hanya perlu didiskusikan dengan cara yang tidak dapat dikaitkan kembali dengan orang tertentu. Ini tidak selalu merupakan hal yang mudah untuk dilakukan, tetapi karena saya ingin mempertahankan pekerjaan saya, saya bersedia untuk mengerjakannya.

Masalah kedua yang berasal dari ini adalah bahwa semua ketidaknyamanan tentang pekerjaan kita perlu, sampai batas tertentu, dijauhkan dari peserta pelatihan kita untuk mempertahankan otoritas kita sebagai seorang pemimpin. Saya tidak suka ini sama sekali. Anda tidak harus sempurna atau tidak emosional untuk menjadi pemimpin yang baik yang akan dihormati siswa. Tidak ada yang salah dengan menjadi manusia, dan dengan cara yang sama bahwa Anda mungkin mengurangi kelonggaran siswa ketika Anda tahu mereka sedang mengalami masa sulit, saya yakin siswa akan jauh lebih sedikit menuntut supervisor mereka jika mereka benar-benar tahu berapa banyak di piring mereka dan betapa stresnya mereka tentang hal itu. Selain itu, bentuk kepemimpinan ini terus memberikan siswa visi yang sangat ideal tentang seperti apa menjadi seorang akademisi, yang merugikan siswa secara besar-besaran. Siswa harus tahu apa yang mereka hadapi jika mereka memilih karir akademis, bukan mencari tahu cara yang sulit tahun pertama mereka bekerja.

Terakhir, muncul ide bahwa mungkin para akademisi yang menulis blog tentang pengalaman mereka membuat supervisor menjadi lebih buruk. Saya sepenuh hati tidak setuju, tapi saya akui bias karena a) saya blog dan b) saya pikir saya seorang mentor yang luar biasa. Pengalaman saya adalah bahwa orang-orang yang benar-benar menghabiskan waktu untuk memikirkan peran mereka sebagai supervisor dan apakah mereka menjadi mentor yang baik atau tidak biasanya adalah mentor yang jauh lebih baik - mereka cukup sadar diri untuk memperhatikan ketika mereka membuat kesalahan atau segala sesuatunya berjalan lancar. salah di laboratorium mereka dan cukup peduli untuk mencoba melakukan sesuatu tentang hal itu. Saya yakin ada blogger yang menjadi mentor yang buruk, tetapi banyak juga non-blogger yang menjadi mentor yang buruk. Bagi saya, fakta bahwa seseorang meluangkan waktu untuk mengatur pemikiran mereka tentang pekerjaan mereka mungkin merupakan pertanda baik.

Posting Tamu: Pengulas "Anonim"

' Bukan hal yang mudah untuk bertemu dengan pembuatmu '

-Roy Batty (seperti yang diperankan oleh Rutger Hauer), Blade Runner ( Final Cut (2007) , karena ini adalah versi terbaik dan saya tidak ingin Anda berpikir saya mengutip versi hebat lainnya yang terpaksa mencuri cuplikan dari membuka urutan helikopter di The Shining untuk memberikan akhir yang bahagia yang tampaknya diminta oleh penonton Amerika yang berkumpul dengan tergesa-gesa)

Itu adalah salah satu kutipan yang lebih pedih dari salah satu film favorit saya. Konteks: antagonis utama, replika genetik yang jumlah yang ditentukan sebelumnya hampir habis, mencari, seperti banyak akademisi, 'perpanjangan' dari pria/otoritas yang pada akhirnya bertanggung jawab atas keberadaannya. Ini menyentuh dalam batas-batas jalan cerita dan film itu sendiri, tapi saya pikir kutipan ini menangkap pengalaman yang saya miliki di sekolah pascasarjana dengan cukup tepat. 

Mari kita definisikan istilah kunci dalam paralel ini:

Maker : dia yang menentukan perilaku dan identitas kita sebagai peneliti.

Perilaku dan identitas penelitian : pesan yang kami siarkan ke dunia: artikel jurnal peer-review kami yang merangkum eksperimen, temuan, dan apa yang kami buat darinya.

Apakah pembuatnya seharusnya PI? Nah, dalam kasus saya, pasti tidak. Dia tidak sulit untuk ditemui. Dia hangat, periang dan menyenangkan berada di sekitar. Penampilannya juga tidak terlalu buruk.

Jadi pembuatnya harus menjadi sumber pendanaan? Sekali lagi, tidak. Meskipun sumber pendanaan utama saya adalah, seperti banyak dari Anda, pembayar pajak Amerika dan, dengan perluasan, saya sendiri (ew), bos saya menutupi biaya saya dengan hibahnya dan cukup baik untuk membiarkan saya mengejar minat utama saya (pendukungnya).

Pikirkan itu. Siapa yang paling menentukan isi dari pesan peer-review dan akhirnya diterbitkan ?

Peninjau .

Mereka sering, secara eksplisit atau tidak, mengesampingkan keputusan yang dibuat oleh Anda, atasan Anda, dan bahkan ibu Anda sendiri mengenai isi pesan Anda. Mereka meminta kata-kata yang berbeda, mereka mengerti. Mereka meminta lebih banyak mata pelajaran, mereka mendapatkannya. Mereka meminta analisis dan interpretasi baru, mereka mendapatkannya. (Bahkan dalam kasus bunuh diri ambang bahwa Anda tidak memberi mereka hal-hal ini, Anda benar-benar akan tetap memberi mereka penjelasan yang dipikirkan dengan matang dan dengan kata-kata yang baik tentang mengapa Anda 'jadi sangat menyesal, sungguh, tidak ada pelanggaran, tetapi kami tidak melakukan itu karena X, Y, Z, AA, AB, AC, dll. Tidak ada pelanggaran, jujur. Ulasan Anda benar-benar perseptif dan Anda adalah ahli pembuat kata. Saya ingin memberi Anda pijatan kaki yang tidak akan saya dapatkan kesenangannya. Anda benar-benar hebat. Saya ingin berpuasa selama 3 hari dan mengajak Anda makan malam hanya untuk melihat Anda makan saat saya dengan ringan memberi Anda pujian tentang berbagai kehebatan Anda. '

Ide inti saya biasanya utuh di akhir semuanya, tetapi saya tidak memiliki ilusi bahwa pengulas adalah pembuat saya, dan dalam kasus satu pengulas 'anonim', yang tampaknya mendapatkan tangan 'dia' pada semua yang saya kirimkan , tentu bukan hal yang mudah untuk bertemu dengannya. 

Tapi itu terjadi. Setelah set ulasan pertama saya, saya bertemu pembuat saya di sebuah konferensi.

Oh, sebelum saya lupa, Anda mungkin pernah berpikir tentang adegan Blade Runner itu, ketika Roy bertemu pembuatnya (Tyrell, diperankan oleh Joe Turkel, yang juga Lloyd si bartender yang berhalusinasi di Shining , yang menjadikannya penghubung kedua antara keduanya. film di posting saya ... dapatkah Anda memberi tahu saya bahwa saya memiliki sesuatu untuk trivia film?). Ingat apa yang terjadi ketika dia bertemu dengannya? Yah, mereka berbicara, keadaan menjadi tegang, dan Roy mendorong ibu jarinya ke mata Tyrell, membunuhnya.

Cukuplah untuk mengatakan bahwa dalam kasus saya bertemu pembuat saya, paralel berakhir hanya antara mendorong ibu jari dan pembuat sekarat. Jadi, Anda dapat menantikan akhir katarsis di konferensi itu saat saya bertemu pembuat saya secara langsung dan secara kiasan mendorong ibu jari saya melalui matanya ... tapi saya tidak membunuhnya. Astaga, aku bukan monster.

Bahkan, resensi saya dan saya menjadi teman.

Tidak.

Tapi kami berhubungan baik.

Tidak, kami tidak.

Tapi dia tidak mendapatkan satupun manuskripku sejak itu.

Dia hampir pasti mendapatkan semuanya.  

…

Kisah kami dimulai dengan saya menerima ulasan pertama saya dari 3 ahli di bidangnya. 

Pengulas 1:

Ini adalah studi yang bagus. Saya senang membacanya, dan referensi Anda yang tidak jelas tentang karya sinematik tidak hilang dari saya. Harap rujuk ulang data Anda ke referensi umum, yang tampaknya lebih sesuai untuk komponen oksipital lateral yang Anda lacak daripada rata-rata aljabar mastoid kiri dan kanan. Anda lupa menggunakan huruf kapital pada huruf pertama kalimat kedua paragraf ketiga halaman keempat. Tolong lakukan itu. Kerja bagus dan sampai jumpa di bioskop!

(Ditandatangani - Seseorang yang tidak keberatan dimintai pertanggungjawaban atas pernyataan mereka dan akan tetap memberikan kritik yang jujur ​​demi kepentingan kualitas makalah. Juga, ini memastikan bahwa saya menghabiskan cukup banyak waktu untuk berpikir, dan juga menulis. )

Tanggapan (Mental) Saya: Wow. Jauh lebih positif dari yang saya kira. Pasti beberapa hal untuk mengurus meskipun. Anggap saja sudah selesai, sobat yang baik, karena Anda pasti tahu apa yang Anda bicarakan dan saya sangat baru dalam permainan dengan artikel pertama ini. 

Pengulas 2:

Desain penelitiannya bagus, analisis dan perbandingannya sesuai, tapi saya punya sedikit masalah dengan interpretasinya. Saya tidak berpikir Anda memberikan cukup waktu untuk tampilan alternatif ini, yang didukung dengan baik oleh beberapa pekerjaan yang sangat baru tetapi bagus. Anda mungkin ingin memulai dengan artikel ini:

Mahasiswa pascasarjana, Pasca-doktoral, PI yang terhormat. (2010). Cara baru untuk melihat pertanyaan Anda, didukung oleh data yang baik. Jurnal studi yang cukup bagus , (12): edisi pertama tahun ini… lengkapi dengan ilmu pengetahuan yang luar biasa! 

Pendiri seluruh bidang. (2012). Astaga, kami salah besar. Lihat omong kosong ini! Nature Review hal-hal penting , (10): 4

…

dll.

(Tidak ditandai)

Tanggapan (Mental) Saya: Ya ampun, saya tidak percaya saya tidak melihatnya. Ini sangat relevan dan masuk akal dari titik data aneh yang tidak bisa saya jelaskan sebelumnya. Saya benar-benar perlu menjadi lebih baik dalam pencarian yang terang, dan membayar 32 dolar untuk melihat jurnal penelitian yang tidak jelas yang tidak dilakukan oleh lembaga R1 kami. 

Reviewer 3 (pembuat):

Kamu bangsat. Saya kehilangan kata-kata. Yaitu, semua kata kecuali 'omong kosong, tidak valid, bodoh, salah, bodoh, tolak, penolakan, bajingan, dari, dan jalang.' Saya tidak dapat mulai menguraikan banyak sekali kesalahan dalam desain, analisis, dan interpretasi di sini. Anda salah melakukannya. Itu dilakukan sebelumnya, hanya benar, oleh grup ini:

Mungkin saya, beberapa orang lain, THE kesepakatan terbesar di Eropa (1999). Menggunakan metode yang sama tetapi dengan rangsangan dan pengurangan yang berbeda untuk menjawab pertanyaan selain pertanyaan Anda. Alam, (1) : 1.

Anda harus mempertimbangkan untuk menggunakan metode yang disebutkan di atas (yaitu, jika Anda tidak benar-benar putus asa (kata buruk), yang pasti Anda lakukan), serta kembali ke masa lalu dan meninju ibu Anda di perut sehingga Anda bisa Jangan lemparkan sikap biasa-biasa saja ini pada komunitas ilmiah yang tidak menaruh curiga.

Tuhan. Berengsek. Dia.

Yah, tampaknya Anda mungkin akan mengirimkan kembali, mengingat pendapat yang kurang informasi dari 'ahli' lainnya, dan bahwa ini adalah demokrasi. Terus terang komentar pengulas harus ditimbang oleh Investigator Utama Pengaruh (PrIC). Sebuah indeks-PrIC, jika Anda mau. Saya kebetulan memiliki PrIC yang cukup besar, dan Anda perlu mengetahui dan menghormatinya. Jika Anda harus mengirimkan ulang, harap pertimbangkan untuk mengutip makalah berikut dalam diskusi Anda:

(Tidak kurang dari 6 artikel di mana saya adalah seorang penulis, ditambah dengan 3 di mana saya tidak, tetapi dilakukan di lembaga yang sama)

Karena tidak seperti milik Anda, indeks-H saya tidak akan merangsang dirinya sendiri. 

(Tidak ditandatangani, tetapi diolesi dengan zat yang tidak dikenal dan berbau busuk)

Tanggapan (Mental) Saya: Astaga, orang ini benar-benar kesal dengan saya. Saya ingin tahu apakah mereka mengenal orang-orang yang sangat mereka sarankan kepada saya. Mereka jelas sangat berpengetahuan tentang 7 makalah itu… 

...

Maju cepat 2 bulan. Konferensi terbesar di lapangan. Tiga minggu lagi untuk mengirim ulang. Saya sedang mempresentasikan poster berdasarkan data dari penelitian. Saya telah dengan kepastian 99% mengidentifikasi 'pembuatnya.' Saya telah melakukan penelitian baru (bukan jenis yang dia harapkan) dan tahu apa yang dia pelajari, di mana dia tinggal, di mana dia suka bepergian, status hubungannya, dan seperti apa dia (berkat halaman pribadi yang tidak dapat dijelaskan tetapi sangat terlihat terhubung dalam profesionalnya). Saya melihat editor jurnal. Dia sangat baik dan tertarik pada data. Saya melihat pelanggan tetap lainnya di lapangan. Orang-orang yang sabar. Semua cetakan ulang saya diambil dan saya memiliki daftar email yang bagus. Dasi saya cocok dengan tali sepatu saya. Baju saya cerah. Rambut saya akhirnya melakukan apa yang saya inginkan. Potongan rambut telah diatur waktunya dengan sempurna. Tumbuh cukup untuk memiliki semacam situasi pompadour yang tampak intelektual Egon Spengler. Saya memilih untuk tinggal selama 4 jam penuh sesi poster. Saya suka berbicara dengan orang.

Lalu aku melihatnya. Dia membuat putaran. Melalui kerumunan yang bubar yang baru saja saya tunjukkan, saya melihatnya di poster di depan saya. Tidak sulit dikenali. Sepertinya gambar internetnya adalah seragam yang dipakainya sehari-hari. Pendek, tapi kekar, bahu lebar, kemungkinan kepadatan otot tinggi, meskipun bukan orang yang besar. Mata cerah lebar, garis tawa. Topi sopir taksi (mungkin tanda tangannya, nanti saya tentukan) menutupi kepalanya dengan sempurna dan sengaja dibuat halus. Hanya kepala yang dicukur yang seperti itu.

Dia datang ke saya berikutnya. Sendiri. Saya akan bertemu pembuat saya.

Dia lebih pintar dari saya; tentang ini setidaknya salah satu dari kami yakin, saat dia membalikkan tag namanya untuk menyembunyikan identitasnya; untuk mempertahankan anonimitasnya, dia pikir itu utuh sejak awal, sebagai pembuat saya. Aku pura-pura tidak tahu. Berpura-pura tidak melompat keluar dari tengkorak saya di dalam. Rasanya seperti bertemu bintang film yang Anda kenal dan cintai sebagai seorang anak. Representasi mental saya tentang dia lebih dekat dan lebih nyata daripada dirinya yang sebenarnya saat ini. Tapi ini adalah momennya.

Kami berbicara. Dia menanyakan semua pertanyaan dan lebih banyak lagi, yang dia ajukan dalam ulasannya. Dia membuat pernyataan lebih deklaratif daripada interogatif. Dan menunjuk tepat ke poster saya. Dekat. Ini bukan LCD, tetapi saya cenderung merespons seolah-olah disentuh dengan jari. Kami sepakat untuk tidak setuju dan dia akan pergi ketika saya menghentikannya. Saya ingin memiliki momen yang nyata.

Saya berbicara ketika saya mengulurkan tangan untuk menjabat tangannya, "Terima kasih telah meluangkan waktu untuk datang. Juga, saya ingin Anda tahu bahwa kami menanggapi saran Anda dengan sangat serius dan masukan Anda berperan penting dalam membuat makalah pertama saya dapat diterbitkan, setidaknya di mata."

Dia menjawab, dagu terangkat, sedikit tersenyum, "Apa yang kamu bicarakan? Kamu bahkan tidak tahu siapa aku."

(Roy memegang kepala Tyrell dengan tangannya, membungkuk dan memberikan ciuman terakhir)

"Um, well, saya khawatir itu tidak sepenuhnya benar. Saya sangat menghargai bahwa Anda membalikkan label Anda, dan saya benci harus menjadi orang yang memberi tahu Anda ini, tetapi mulai tahun lalu, mereka telah mulai mencetak nama anggota masyarakat di kedua sisi label nama konferensi."

(Tyrell berteriak. Darah mengalir dari matanya. Roy mengernyit karena tindakannya, tetapi melanjutkan.)

Saya berharap saya bisa mengatakan reaksi pembuat saya sebagai teatrikal atau memuaskan. Dia tidak mati, secara harfiah atau kiasan. Bahkan, dia tidak mengatakan apa-apa lagi kepada saya. Dia pergi, diam-diam, tapi cepat.

Saya telah bertemu pembuat saya.

Itu bukan hal yang mudah.

Tapi itu menyenangkan.

Aku melihatnya nanti. Saya berada di ponsel saya setelah sesi poster. Dia berjalan ke teras pusat konvensi. Saya menjadi bersemangat dan secara tidak sengaja berkata dengan terkejut dan volume ke telepon saya, "Oh sial, ini dia, jalang kecil yang saya pasang di poster saya."

Dia memakai kacamata hitam kali ini.

Mungkin untuk melindungi matanya…

Terganggu oleh penelitian baru

 

Kita semua pernah ke sana - tiba-tiba Anda memiliki ide cemerlang untuk eksperimen baru dan kegembiraannya tinggi. Anda memprogram eksperimen, mulai mengumpulkan data, dan, jika Anda beruntung, ide itu muncul dan Anda mulai mendapatkan hasil luar biasa yang sangat menarik. Anda kemudian menyadari bahwa Anda perlu menjalankan beberapa studi lanjutan untuk menghindari beberapa potensi pembaur atau menguji hipotesis alternatif, jadi Anda mulai mengumpulkan data untuk itu juga. Masalah? Kemungkinan Anda memiliki data lama yang menunggu untuk ditulis yang diabaikan saat Anda mengejar proyek baru yang menarik ini. Dan pada akhirnya, tidak peduli berapa banyak proyek luar biasa yang Anda hasilkan jika tidak ada satupun dari mereka yang disebarluaskan ke komunitas akademik. Hampir selalu akan ada proyek baru yang lebih menarik dari data lama Anda.

Saya telah melihat ini terjadi pada orang-orang di setiap tingkatan (saya bersalah) tetapi tampaknya sangat umum di antara mahasiswa pascasarjana, yang bersemangat tentang data dan ide baru tetapi menemukan tulisan (dan menulis ulang, dan menulis ulang). tulisan) tidak terlalu menarik. Pertama kali Anda mendapatkan umpan balik tentang draf naskah dari supervisor Anda yang meminta Anda untuk merevisinya hampir seluruhnya SUCKS. Mendapatkan ulasan negatif kembali dari pengulas SUCKS. Ditolak mentah-mentah dari jurnal SUCKS. Jangan disangkal, ada banyak hal tentang proses penerbitan yang bisa sangat mengecewakan. Jadi seringkali lebih mudah dan lebih menyenangkan untuk fokus pada ide-ide baru yang menarik ini daripada berurusan dengan manuskrip untuk data yang dikumpulkan setahun yang lalu (atau lebih, dalam kasus saya - saya mencoba menyelesaikan makalah untuk 5+ proyek lama).

Seringkali proyek-proyek ini dipresentasikan di konferensi sebagai poster atau pembicaraan saat masih dalam fase menarik, tetapi kemudian hal-hal baru muncul dan penulisan manuskrip diletakkan di backburner. Ini sangat bermasalah jika seseorang di konferensi menjadi bersemangat dengan pekerjaan itu, mulai menindaklanjutinya, dan menerbitkan makalah mereka sendiri yang pada dasarnya menyendoki Anda. Semakin lama data Anda tidak dipublikasikan, semakin besar kemungkinan orang lain akan melakukan hal yang sama atau melakukan studi terkait yang membuat data Anda sepenuhnya tidak dapat dipublikasikan.

Moral dari cerita - keseimbangan waktu antara proyek baru dan menyelesaikan yang lama. Sangat menyenangkan untuk bersemangat dengan penelitian, tetapi jika Anda tidak menyelesaikan apa pun, Anda tidak akan mendapatkan pujian untuk semua ide hebat Anda. Menjalankan 30 eksperimen tidak membuat Anda dapat dipekerjakan - tetapi memublikasikan 15 makalah dari eksperimen tersebut akan. Saya pernah mendengar beberapa saran bagus, yaitu selalu memiliki satu proyek pada setiap tahap dalam alur (misalnya pada proyek yang Anda kumpulkan datanya, proyek yang Anda analisis, proyek yang sedang ditulis, proyek yang dikirimkan) dan untuk tidak memulai proyek baru sampai proyek lama naik dalam rantai. Dengan begitu Anda selalu memiliki satu manuskrip yang sedang diproses dan Anda tidak terjebak dalam pengumpulan data. Saya yakin ada banyak cara lain untuk mengatur waktu Anda, seperti melakukan semua pendataan semester pertama semester dan mendedikasikan akhir semester (ketika peserta terkenal jelek) untuk menulis. Tidak peduli bagaimana Anda menyeimbangkannya, kuncinya adalah memastikan bahwa segala sesuatunya dipublikasikan, karena di dunia akademis proyek Anda tidak berarti apa-apa sampai mereka berada di artikel yang ditinjau oleh rekan sejawat.

Sekarang saya akan mencoba dan mengambil nasihat saya sendiri dan menyelesaikan beberapa tulisan.

Musim surat referensi

 

Ternyata, saya suka menulis surat rekomendasi. Meskipun memakan waktu, itu adalah pengalaman yang positif. Anda tidak hanya melakukan sesuatu yang bermanfaat untuk karir seorang (semoga) pikiran muda yang layak dengan banyak potensi, itu juga membawa semua pengalaman positif dengan para siswa ini ke garis depan pikiran Anda. Seringkali ada banyak sakit kepala yang melibatkan mahasiswa sarjana (keluhan tentang nilai, sekelompok mahasiswa yang sangat menyenangkan yang jelas-jelas tidak peduli dengan pendidikan mereka, dll.) dan mudah untuk menjadi semakin frustrasi dan negatif seiring berjalannya semester. Menulis surat adalah pengingat yang baik bahwa ada beberapa orang yang benar-benar hebat dalam kelompok yang membuat pekerjaan ini benar-benar menyenangkan. Bersorak untuk Anda, siswa luar biasa yang memenuhi saya dengan harapan!